Muchas veces nos sentimos atrapados en un grupo donde bien colaboramos, pero nos es exigible en acatar las ordenes o tienen una vara medible. También nos hemos enfrentados aquellos grupos vulnerables que necesitan de nuestra ayuda; tenemos la situación de que podemos proveerles de conocimiento, virtud, moral o nuevas formas de solucionar los problemas.

Si bien si nos encontramos en esta situación, lo mas recomendable es investigar la manera de como solucionar el ambiente conflictivo o la situación de estos grupos. Esto suele suceder incluso en los lugares donde tienen una ideología, una cosmovisión incluso una idea negativa y que es necesario que debamos ser de mente progresista, creativa, ingeniosa, protectora, etc.

Existe hoy en día lo que se conoce como la (FIDH) La Federación Internacional de los Derechos Humanos; esta cuenta con 184 organizaciones y se encuentran dispersas en 112 países. Se dedican a defender y velar los derechos humanos, civiles, económicos, culturales y de salud. Pero desgraciadamente en países donde impera la centralización de las organizaciones, llámense comunistas o intento de socialismo; están siendo disminuidas y el capitalismo no se queda atrás también.

Quisiera compartir algo que sucede en México. Actualmente el presidente en turno, no está financiando a grupos que ayudan a las personas vulnerables; en las redes sociales como Twitter (siguenos en esta red social), podemos encontrarnos quejas cibernéticas por donde sean y lo peor de todo es que son “tendencia”. Y en cualquiera de sus formas ya sea a nivel internacional o en comunidad incluso en tu propia familia, si tenemos la capacidad de ayudar a otros. ¡Tenemos que ponerlo como ejemplo para ayudarnos entre todos!

Si bien tienes estas cualidades de estar investigando, estudiando leyendo libros de como mejorar tu comunidad ¡Eso es ya es ganancia!

Te recomiendo un libro de la autora Hanaah Arendt acerca del pensamiento político sobre los derechos humanos.

📒Derechos Humanos 📒

La obra entera de Arendt puede ser leída como un intento de descifrar teóricamente este derecho fundamental a tener derechos. Sin embargo, esta idea continúa siendo el aspecto menos comprendido de su obra.

Fuerte determinismo.

Es bueno aliarse con otros grupos que compartan tu misma percepción de las cosas, eso es necesario para implementar nuevas formas de proteger o de ayudar a otros. Si has investigado de como ayudar a otros, solamente es cuestión de que con inteligencia y perseverancia motives a este grupo con respeto y astucia. Estas son algunas recomendaciones:

1. En el sentido motivacional, si te mueve a proteger a estos grupos vulnerables podrías adquirir una fuerte velocidad natural pero también con mucha prudencia de cómo tratar estos asuntos y resolverlos lo antes posible.

2. El estar en un grupo te ayudara a cultivar grandes virtudes, como el dinamismo. Pues tener un gran ideal con base sólida hará que el grupo se mueva con fuerza, vitalidad y energía y más si tienes esa incentiva chispa de ayudar. En este grupo podrías tener ideas modernas ya que también aportarían cosas nuevas para implementarlas.

3. Cultivar los valores adecuados con fuerte liderazgo.

4. Evitar oscurecer con calamidades o con formas estrictas tus ideas o llevarlas a un grado impositivo. Ya que en vez de solucionar el problema con tu grupo puedes caer en ser el dictador de otro grupo más.

5. No te conviertas en un líder con las ideas cerradas o anticuadas, deja que también tus compañeros te propongan ideas y teniendo sobriedad sepan que cosas implementar.

6. Equilibra la toma de decisiones y en cuanto tengan su forma e iniciativa recuerda que debes de ser mediador entre los que necesitan de tu ayuda y solucionar el problema.

7. Recuérdale a este grupo nuevo las motivaciones iniciales con fuerte optimismo.

TeTe recomiendo este libro de Coaching para liderar un buen grupo de Peter Hawkins.

➡Coaching y liderazgo de equipos: Coaching Para Un Liderazgo Con Capacidad De Transformación

Coaching y Liderazgo de Equipos está enfocado en aquellas personas cuya función es desarrollar y potenciar un equipo. Proporciona una serie de herramientas y técnicas prácticas para facilitar el rendimiento eficaz del equipo. Incluye una guía de las principales áreas del coaching de equipo, incluidos el coaching de la junta directiva y la supervisión del coaching de equipo.

Las relaciones con las que convives deben de ser adecuadas.

Tenemos que sentir empatía y preocupación y sobre todo amor por los que nos rodean, de esta manera es el primer incentivo para ayudar a mejorar las cosas donde hay una barrera que afecte a los grupos. No lo hagamos por vanagloria, si no por el sentido de justicia y de moral.

Cuando estemos conviviendo con ellas, debemos de mostrar franca seguridad ya que precisamente ellos buscan esto. Encontrar apoyo y ganártelos para poder poner tu plan en marcha.

Si es necesario implementar nuevas tecnologías no nos cerremos al cambio. Las tecnologías no deberían desunirnos, si no unirnos para ver un amplio panorama de las verdaderas necesidades que tienen los demás. Por ejemplo, si estas en grupo que necesita implementar una nueva reforma en educación, puedes proponer el uso de las tecnologías con su adecuada planeación.

Ser cálido con las personas que necesitan de tus conocimientos te ayudara mucho para entender los problemas que estas personas enfrentan.

Evita ser áspero con las personas que te vayas encontrando en tu camino.